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Otro despido injustificado de Hospiten: deja sin trabajo a empleada enferma y en tratamiento

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Playa del Carmen, Quintana Roo.- Cada vez es más larga la lista de trabajadores que han sido despedidos injustificadamente por Hospiten Riviera Maya, que ahora dejó sin trabajo a una empleada enferma que está en tratamiento y además es madre soltera, con la excusa de que es por “recorte de personal” cuando en realidad están contratando.

Linda “N”, denunció que aprovechándose de que está bajo tratamiento psiquiátrico y psicológico por males que recientemente se le presentaron, este hospital privado la despidió injustificadamente. “Trabajaba en Hospiten Riviera Maya; entré en el 2019 y como no te dan planta, cuando cumples al año te dan tu B4, te dan de baja y te vuelven a renovar contrato pero casi todo este año estuve con extensiones de contrato, no fueron contratos de cada mes sino extensiones”, dijo para Quinta Fuerza.

La extrabajadora de Hospiten, que se despempeñaba como recepcionista-telefonista en un horario de 10 de la noche a 7 de la mañana informó que ella, se enfermó a principios de febrero tras sufrir problemas personales, con ansiedad y depresión; por tales motivos la antedieron en Hospiten; el cardiólogo le recetó tratamiento, le recomendo ir con un psiquiatra y un psicólogo.

Linda fue atendida por esta ansiedad y depresión en el IMSS; por lógicas  razones tuvo que ausentarse con justificación del trabajo, pero al dar cuenta a Hospiten, y pese a que le explicó sus motivos a su jefa, no le creyó. “‘Así ya no me sirves’, me dijo yo ya tengo a alguien más para tu turno, nada más dime si te vas a presentar o no”.

Como esta trabajadora tenía que ir a su cita médica, así lo hizo pero el doctor le dio incapacidad por 5 días y la envió con el psiquiatra con quien tuvo cita el 31 de marzo. Este profesional le dio 11 días de incapacidad. “Tengo mi diagnóstico y con 21 días probables de recuperación, lo que significaba que me podían extender la incapacidad”.

Nada de esto le pareció a la empresa y Linda recibió mal trato de sus superiores; además la hicieron firmar extensiones irregularmente y le pidieron un documento médico indicando que ella estaba en condiciones de presentarse a trabajar. “Hicieron una excepción conmigo porque el IMSS no suele hacer eso, me dijo el psiquiatra y me pidió que fuera el mismo día que me presentar a trabajar, temprano por si me volviera  sentir mal. Aunque el tratamiento me afecta, marea, desorienta, pero me sentía capaz de regresar a trabajar”.

Linda se presentó a trabajar, terminó su turno, pero la llamaron de recursos humanos muy temprano antes de salir de las instalaciones y fue ahí donde le informaron que sería despedida. “Me dijeron que fue recorte de personal pero les hice hincapié en que era injusto, pues contrataron a dos personas más en recepción. Según dijeron que había crisis por el Covid-19. Aunque yo con casi dos años de trabajar ahí nunca cometí alguna falta”, dijo.

Ella estaba medicada y desorientada y así la hicieron presentarse el día 15 de abril a recoger su cheque con un monto, que es por demás bajo tomando en cuenta que es despido; además le dieron una “carta de recomendación”, que en vez de decir que trabajó ahí casi dos años, decía que fue de marzo a abril de 2021.

Por las anteriores y más razones, la extrabajadora asegura que sus derechos han sido violentados pues sufrió discriminación y un despido que parece ser una represalia a las incapacidades médicas que tuvo.

También te puede interesar: Despide Hospiten a trabajadora que siguió órdenes del hospital

Por tanto se hace un llamado a las autoridades para que este caso de Linda no quede impune, pues se suma a otros despidos injustificados como el de una recepcionista que fue despedida por Hospiten tras exhibirse un video donde le pedía a un paciente con Covid-19, 15 mil pesos para ingresarlo a urgencias, por órdenes superiores.

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