¿Sabías que si fuiste despedido por la contingencia por coronavoris tienes un lapso de tiempo para presentar una queja ante Conciliación y Arbitraje y así poder obtner el pago que mereces por ste despido de un momento para otro?
Pues sí. Resulta que según la ley los trabajadores que han sido dados de baja con el pretexto de la emergencia por coronaviru¡s o Covid-19, tienen 60 días para presentar una queja ante las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
Y es que ante cualquier circunstancia los patrones o empleadores están obligados por ley a pagar diariamente mientras dure la no actividad laboral que están solicitando, esto, y es importante alcararlo, siempre y cuando se cuente con un contrato de trabajo permanente.
Este es un derecho de los trabajadores a pesar de que no haya sido declarada de manera oficial la contingencia, aunque hay quienes ya han decretado el cierre de sus empresas o negocios.
¿TIENES CONTRATO?
Los trabajadores que cuenten con un contrato de trabajo permanente pueden solicitar que la empresa cubra su salario los días que les hayan solicitado el descanso solidario o exigir una liquidación conforme a la ley si cerraron por coronavirus o Covid-19.
Otro punto a resaltar que es si hay un contrato que no se ha renovado has laborado má de un año en estas condicioones y lo puedes coprobar en automático este se vuelve contrato permanente.
Por otro lado, si no cuentas con un contrato, la situación se complica un poco más.
Se puede presentar una demanda laboral colectiva, es cecir, en conjunto con, quienes junto a ti fueron despedidos. Y es que haciendo labor de grupo es más probable obtener buenos resultados que luchando de manera individual.
Al momento de ingresar la demanda, el trabajador debe solicitar una auditoría por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para verificar que la empresa haya cumplido otorgando las garantías laborales, ya que si el caso fuera contrario habría una multa al patrón o empleador.
Te dejamos una lista de erores o descuidos que de ser posible debes evitar:
- No aceptes que te manden a casa a cambio de vacaciones; es una violación a la ley; deben respetar tu periodo de asueto
- No firmar documentos que sean confusos o dobles contratos; estos suelen darse cuando se usa a pagadoras, pues apareces con un sueldo menor al que percibes
- Exige tu liquidación si se termina tu contrato y que te entreguen tus documentos
- No permitas que te paguen como si fuera apoyo por coronavirus, son montos distintos y te deben dar tu sueldo
- No firmar documentos en blanco
- No caer en la intimidación cuando te amenazan con boletinarte para que no encuentres trabajo de nuevo
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Sabemos que es una situación complicada, pero si te quedaste sin trabajo o si cerraron tu empresa por coronavirus y no te quieren pagar, puedes buscar la manera de exigir tus derechos, pues la ley te permite 60 días para pelear por tus derechops. Además tener un abogado o algún sindicato te puede ser de ayuda si es que puedes recurrir a ellos.
