El Fondo de Ahorro Laboral es una de las herramientas que tienen las empresas además del aguinaldo y los descansos obligatorios con goce de sueldo, como Navidad y Año Nuevo.
El Fondo de Ahorro de una empresa no es una prestación que es obligatoria por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, se le califica como una prestación social brindada mediante un contrato colectivo.
¿Qué es el Fondo de Ahorro Laboral y cómo se usa?
El Fondo de Ahorro en las empresas se da mediante una serie de aportaciones económicas que realizan los trabajadores a lo largo del año.
Cuando esto se acuerda, al trabajador se le descuenta un porcentaje del salario como aporte, mientras que el patrono se compromete a hacer aportes periódicos.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el Fondo de Ahorros?
Es importante señalar que estos fondos de ahorro laboral forman parte integral del salario, por lo que se rige por lo que está en la Ley Federal del Trabajo.
Esta situación quiere decir que ese ahorro no puede ser bajo ningún concepto objeto de compensación, descuento, reducción, retención o embargo.
Las cantidades que se destinan a este fondo se deben hacer entre ambas partes.
Sin embargo, hay algunos datos que se deben tomar en cuenta como que:
Lo máximo que se puede descontar par este fondo es un 30 por ciento, sobre la diferencia que resulta de restar el ingreso percibido.
Las aportaciones que hace la empresa son deduciblees de impuestos para el patrón y quedan exentas para el trabajador.
Además, estas aportaciones serán iguales al monto aportado por los trabajadores para el fondo de ahorro.
También se recomienda que este tipo de fondos sean administrados por una institución bancaria, esto para que haya mejor seguridad y movilidad del dinero.
Es importante mencionar que, el hecho de que esta alternativa exista, no quiere decir que la empresa está obligada a aplicarlo, pues todo dependerá del empleador y su propuesta contractual.
¿Cuándo me deben dar el fondo de ahorro?
También es necesario señalar si conviene o no estar en estos fondos, considerando variables como la inflación, depreciación de la moneda, ganancias a final de año y el poder adquisitivo que es tan importante.
Puedes considerar otras alternativas como un plan de ahorros del banco, cetes, udibonos y mucho más.
Lo importante de todo esto es que, la alternativa que escojas tiene sus cosas positivas o negativas, por lo que es importante que la persona que te asesore diga todo esto, de lo contrario, puede perjudicarte.
