Un diputado del partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) presentó una iniciativa en la Cámara de Diputados para que los trabajadores en México puedan gozar de un beneficio laboral el día de su cumpleaños, ya sea mediante un descanso con goce de sueldo o el pago doble si deciden laborar.
La propuesta fue impulsada por el legislador Armando Corona Arvizu, quien planteó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para reconocer esta fecha como un derecho laboral formal.
De acuerdo con el proyecto, se busca adicionar el artículo 74 Bis a la legislación vigente, con el objetivo de establecer el cumpleaños del trabajador como un día especial que pueda ser elegido libremente como descanso remunerado o jornada pagada al doble.
En el documento se argumenta que el cumpleaños no debe considerarse una fecha ordinaria, sino un elemento importante de identidad personal, ya que representa un momento de pertenencia, reconocimiento y valor individual.
El legislador señaló que actualmente los días de descanso obligatorios están ligados principalmente a conmemoraciones cívicas o a la antigüedad laboral, dejando de lado el aspecto humano y personal de los trabajadores.
Esta iniciativa pretende “humanizar” el entorno laboral, reconociendo que los empleados no solo cumplen funciones productivas, sino que también tienen una vida personal, emocional y familiar fuera de sus centros de trabajo.
Corona Arvizu recordó que México se encuentra entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con mayor carga laboral, al registrar alrededor de dos mil 207 horas de trabajo al año, cifra superior al promedio de mil 746 horas.
A esto se suma que muchos trabajadores invierten entre dos y tres horas diarias en traslados, lo que reduce considerablemente el tiempo disponible para la convivencia familiar y el descanso personal.
Finalmente, el legislador subrayó que la propuesta busca contribuir a la reducción del estrés crónico, el desgaste laboral y la ansiedad, además de alinearse con tratados internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que reconocen el derecho al descanso y al tiempo libre.
Estrés laboral puede llevar al suicidio
El estrés y agotamiento emocional extrema, conocido también como “burnout”, es un síndrome reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) que puede llevar al suicidio. Pues, al experimentar un estado de agotamiento físico, emocional y mental aparece la sensación de desesperación, pérdida de motivación y hasta incapacidad para realizar tareas cotidianas.
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Lamentablemente, el burnout no es el único síndrome relacionado con el estrés laboral. Trastornos como la ansiedad, depresión o estrés postramáutico también pueden experimentarse si el empleado se encuentra en un ambiente laboral tóxico; por lo que los especialistas recomiendan que la salud mental sea tratada en las empresas, pues tienen una obligación legal de velar por el bienestar de sus empleados, no solo en el aspecto físico, sino también en el psicólogico.
Con información de Milenio y bufete toro.com
