En México las mujeres deben trabajar en promedio 51 días más que los hombres para ganar lo mismo. Así lo ha dado a conocer el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) mediante un análisis que realizó.
De acuerdo a este informe, la brecha salarial entre mujeres y hombres ha sido de 14 por ciento en lo que va del 2022. Esto significa que por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe nada más 86.
Los estados que presentan la mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son Oaxaca (donde ganan 27.1 por ciento menos), Colima (25.3 por ciento) e Hidalgo (24.9 por ciento). Mientras que pior el contrario, aquellas donde la diferencia es menor son Chiapas (10.2 por ciento), la Ciudad de México (7.7 por ciento) y Veracruz (6.2 por ciento).
¿Cuáles son los sectores donde más se presenta la brecha laboral? En los medios masivos de información, otros servicios no gubernamentales y comercio al por menor.
Sin embargo la otra cara son als áreas donde las mujeres ganan en promedio más que los hombres, como los servicios inmobiliarios, la construcción y la minería, donde ellas tienen oportunidad de acceder a mejores empleos. Pero, la participación de ellas en estos rubros sigue siendo limitada.
Las mexicanas son el 52 por ciento de la población y el 40 por ciento de la fuerza laboral. Según la información dada a conocer por el Imco, cuatro de cadad 10 personas que tienen empleo en México son mujeres.
Otro punto que resalta en el informe del Imco es que de 2005 a 2010, la brecha de ingresos por género mostró una mejoría, al disminuir cuatro puntos porcentuales; sin embargo, en los siguientes nueve años, hasta 2019, esta se estancó entre el 15 y 16 por ciento.
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Como propuestas para reducir la brecha salarial, Imco recomeienda dejr de asignar trabajos a partir de estereotipos, considerando tareas exclusivas para hombres o mujeres. Y también dejar de considerar aspectos de la vida personal como el estado civil, la edad, si tienen hijos para otorgar o no un puesto.
Lo cierto es que aún hay mucho por hacer en México para reducir la brecha salarial entre géneros.
Con información de Animal Político.
