El interés de formar parte de un sindicato fue la razón por la que trabajadores de la empresa alemana Bader fueron despedidos, aseguraron los afectados en una conferencia de prensa; señalaron que sus derechos de libre afiliación fueron violados.

El Sindicato Industrial de Trabajadores y Empleados del Cuero, Calzado, y Comercio de Guanajuato (SITECC-CAT), informó que, en el transcurso del año, 336 trabajadores del sector fueron despedidos sin respeto a sus derechos laborales.

La empresa extranjera estaría restringiendo algunos derechos laborales; en base al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el gobierno federal investiga presuntas violaciones al derecho a la libertad sindical.

La proveedora de asientos de piel para autos Audi, BMW, Honda, Mercedes Benz y Tesla cesó a empleados con más de 20 años de antigüedad, 17 estaban en proceso de jubilación y a dos embarazadas, comentó la ex trabajadora Alejandra Valadez.

Integrantes del sindicato y extrabajadores dijeron que las personas a las que dieron de baja pertenecían a varios centros de trabajo en Guanajuato y México, principalmente dedicados a la confección de cuero para empresas automovilísticas.

Blanca Estela Pérez, integrante del sindicato, detalló que de esas 336 personas actualmente sólo dos se mantienen en un tema de litigio por su despedido porque el resto ya fueron liquidadas.

T-MEC

De acuerdo con lo expuesto por extrabajadores e integrantes del sindicato, el personal que laboraba en Bader fue amenazado sólo por formar parte de un sindicato, no porque previamente hubiera faltas administrativas o fallas en su desempeño.

Advirtió que la empresa impuso un comité laboral designado por la misma firma con el objetivo de manipular y que, por medio del personal de confianza se vigiló, acosó e intimidó a los trabajadores que buscaban sumarse al sindicato.

Para conformar el sindicato necesitan 30 por ciento de trabajadores, 567 de los mil 890 que hay en las dos plantas de León; sólo se han afiliado 118: “Cuando nos acercamos, los despiden. Cuando hay recorte, eligen a quienes hablan con nosotros”.

Por su parte, Teresa Andrade dijo que el 14 de agosto se interpuso una queja ante el gobierno de Estados Unidos por el menoscabo, restricción e impedimento a libertad sindical y negociación colectiva, que forman parte de las garantías consagradas en el T-MEC.

Piden se active contra la empresa Bader de México el mecanismo laboral de respuesta rápida y se impongan las sanciones que prevé ese ordenamiento internacional, con la finalidad de que se reparen las violaciones que señalan.

El gobierno de Estados Unidos respondió: acusó a la empresa de violar derechos de la libertad de asociación y contratación colectiva; incluso, de crear un comité laboral controlado por la compañía y por el despido de trabajadores por ejercer actividades sindicales.

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El 30 de septiembre, el gobierno de México aceptó la solicitud para revisar la situación laboral en la empresa. El plazo para concluir la investigación es el 30 de octubre.