Un reciente estudio reveló que las empresas están teniendo complicaciones a la hora de contratar a los Centennials, jóvenes que recién salen de la universidad en busca de una oportunidad laboral.
¿Quiénes son los Centennials?
Los Centennials, también conocidos como la generación Z, son las personas nacidas entre 1997 y 2012, y son los sucesores de los Millennials. Estas personas crecieron en un mundo altamente digitalizado, con acceso a internet, redes sociales y adaptados a la tecnología desde una edad temprana.
De acuerdo con Intelligent.com, sitio en inglés enfocado en información sobre la educación media superior, encuestó a 966 líderes empresariales sobre la contratación de nuevo personal, revelando que los Centennials son las personas que más son despedidos.
Uno de los datos de esta investigación señala que tres de cada cuatro empresas tienen problemas con la contratación de esta generación; de éstas, solo 25 por ciento tiene un nivel exitoso en el reclutamiento de personal.
Una de las principales razones por la que los Centennials son despedidos, es en parte porque los trabajadores no presentan motivación ni iniciativa, tienen falta de profesionalismo o no poseen habilidades educativas.
Por lo anterior, seis de cada 10 empresas se vieron obligadas a rescindir de ellos. Principalmente, los recién egresados de las universidades.
Los encuestados señalaron que la generación Z llevan una vida académica fácil que no los prepara lo suficiente para afrontar el mercado laboral, un lugar menos estructurado que requiere de mayores desafíos.
Asimismo, una percepción que tienen los gerentes, es que esta generación se siente con el derecho a todo y se ofenden con facilidad; por lo que los llamados de atención no son bien recibidos. También hay algunos que consideran que estos jóvenes carecen de ética laboral.
Otro de los aspectos que señalan los empresarios respecto a los Centennials es que no pueden gestionar su carga laboral, por lo que a veces desisten de ella de manera poco profesional. Además, tienen problemas con la puntualidad y los códigos de vestimenta.
Por si fuera poco, la generación Z es acusada de no reconocer la cultura empresarial, debido a la poca capacidad de observación del entorno, por lo que se les dificulta la interacción entre colegas, lo que obstaculiza su adaptación al nuevo empleo.
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Por otro lado, especialistas citados en el estudio, consideraron que es obligación de las empresas capacitar al nuevo personal y tener consideraciones necesarias para brindarles la experiencia práctica a las nuevas generaciones, que son los trabajadores del futuro.
También indicaron, que la mayoría de las empresas operan con sistemas de trabajo obsoletos que los Centennials no están dispuestos a permitir; por lo que son determinantes en las exigencias de jornadas laborales menos agresivas que en décadas pasadas.
