Cancún.- Para la presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Cancún, Angélica Frías, el hecho de que existan guarderías para que las mujeres puedan continuar con sus estudios o vida laboral, le parece una buena idea, por lo que analizan una iniciativa para abrir estos espacios en los centros de trabajo de pequeñas, medianas y grandes empresas.
“Tuvimos una reunión con la Secretaría del Trabajo, se está buscando generar ludotecas y espacios, dentro de las compañías para que las mamás puedan dejar en un lugar seguro a sus hijos”, externó en entrevista la dirigente empresarial.
Recordó que en algunas universidades ya existen guarderías para madres estudiantes y suman esfuerzos para tener un mejor desarrollo profesional, ya que considera que tener hijos no debe ser un obstáculo, sino una inspiración.
“Al final lo que buscamos es un tema de equidad, en el que tanto hombres y mujeres podamos participar en la vida laboral, social, aquello que nos apasiona, y no sea lo contrario; tus hijos deben ser una inspiración para lo que logras”, enfatizó.
La iniciativa se ha ido puliendo en reuniones, por lo mismo Angélica Frías está consciente de que algunas empresas no podrán costear este servicio, por lo que proponen establecer puntos céntricos para que las madres puedan dejar a sus hijos en un lugar seguro, en este caso las guarderías propuestas.
“Desde el sector empresarial lo que estamos buscando es unir esfuerzos entre varias empresas, porque para una micro (empresa) puede ser muy difícil que puedas lograr (establecer una guardería), pero en una pequeña, mediana, o grandes empresas, pueden dar espacios a las mujeres trabajadoras, será un gran logro. De hecho alguna de las cosas que esperamos que en algún punto se recupere, son estas guarderías y escuelas de tiempo completo”, ahondó.
LAS MUJERES EN LAS EMPRESAS
Por otro lado, la presidenta de Coparmex destacó la importancia de las mujeres en las empresas, asegurando que cada vez hay más en puestos directivos y la siguiente batalla será cerrar la brecha salarial.
“Hoy es importante conmemorar lo que muchas mujeres han logrado, estamos hablando de un 20 por ciento de mujeres, todavía no estamos en 50, pero hay un 20 por ciento de mujeres que ocupan cargos directivos, creo que esta estadística irá sumándose a los resultados y logros de las empresas”, subrayó.
Asimismo, dijo que las mujeres en puestos de alto rango no se debe a un tema de cuota de género sino de talento.
“Vamos ganando estos espacios, y lo importante cada vez más, no es por un tema de cuota de género sino de un tema de talento, el talento es lo que está ganando, no las cuotas”, recalcó.
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Respecto a cómo combatir la brecha salarial, Angélica Frías aseguró que el primer paso es informar y compartir, solo así se lograría un cambio.
“Todavía hay una brecha que tendremos que ir cerrando, pero lo importante, primero, para hacer un cambio como los que hemos hecho hasta ahora, es saberlo, informarlo e invitar a que esto no siga ocurriendo”, concluyó la presidenta de Coparmex Cancún.
