Playa del Carmen, Quintana Roo.- La Norma Oficial Mexicana que identifica y previene los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, entró en vigencia ayer en toda la República de México.
Este instrumento instaura las disposiciones que deberán adoptarse en los centros de trabajo, a efecto de identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial derivados de inestabilidad, acoso laboral y horarios extenuantes, así como para promover un entorno organizacional favorable en las empresas.
Nueva Norma Mexicana
Asimismo, Octavio Albores Sol, presidente del capítulo peninsular del Colegio Mexicano de Profesionales en Gestión de Riesgos y Protección Civil, expresó que esta norma se viene trabajando como proyecto desde el 2016.
“La norma va a contemplar diferentes aspectos y se aplicará para tres grandes grupos; el primer grupo consiste en empresas que poseen de 1 a 15 empleados; el segundo de 16 a 50 trabajadores; y el tercer grupo más de 50 trabajadores”
Cabe aclarar, que el presidente del capítulo peninsular del Colegio Mexicano corroboró que la norma vigente va a propiciar la creación de entornos organizacionales favorables y fomentar el cuidado de las emociones en las organizaciones.
“La misma norma, aporta una guía con un cuestionario para los trabajadores que pueden estar pasando por un acontecimiento traumático en la empresa, como un robo o accidente. En la cual el trabajador va a contestar en función de las preguntas de la guía. Luego el patrón va identificar si existe alguna situación traumática para el trabajador. Una vez identificada la existencia, el patrón tendrá la responsabilidad de derivar a su empleado al seguro social, así es muy similar para los tres grupos”, expresó Octavio Albores Sol.
“Las empresas deben estudiar los factores psicosociales del entorno organizacional”
Por otro lado, en la feria de empleo que se desarrolló hoy en Playa del Carmen, el delegado de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Enoel Pérez Cortez, enunció que las empresas deben estudiar los factores psicosociales del entorno organizacional, además de la violencia en el centro de trabajo, para así generar un plan estratégico para su prevención.
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“Son esos dolores de trabajo, problemas musculares, inconsistencia en su productividad, esa falta de adaptación, acoso laboral, hostigamiento, violencia, todo está contemplado en la Norma Oficial Mexicana”, concluyó.
Las multas por incumplimiento serán de 250 hasta 5 mil salarios mínimos.
