Playa del Carmen, QRoo.- Como destino turístico por excelencia Playa del Carmen va un paso adelante en cuestión de inclusión laboral, aunque aún se debe desarrollar este tema competente a la responsabilidad social.
La inclusión laboral es una tema en desarrollo
De acuerdo con el titular de la Coordinación de Inclusión y Equidad de Género, Rafael Barragán, al ser un destino turístico de clase mundial, esta ciudad debe de desarrollarse más en varios temas en materia de inclusión.
“Acabamos de tener una Feria de empleo de inclusión laboral, pero además de impulsar el empleo para esta población, tenemos que ver si los hoteles cumplen con las condiciones para que las personas con algún tipo de discapacidad puedan laborar, como serían rampas, sistema braille en los restaurantes y toda la gama de necesidad que tiene una persona con algún tipo de discapacidad”, dijo Rafael Barragán.
Espacios laborales
El entrevistado explicó que en Solidaridad donde según cifras del INEGI de 2011, el 10% de la población sufre algún tipo de discapacidad física, habiendo por ejemplo, tres hoteles que han contratado a personas con discapacidad visual, que dan masajes e inclusive han encontrado que sus masajes tienen una calidad más alta por el grado de sensibilidad desarrollada por estas personas.
“Tenemos en otro hotel a un discapacitado que es sordo y es excelente jardinero, checa todo lo que son las plantas, flores y árboles” dijo, aunque señaló que existe una problemática y es que no pueden ir a laborar no porque el hotel no les de el trabajo, sino porque no tienen manera de transportarse.
Uno de los hoteles inclusivos
Por otra parte, Limber Hoil Bobadilla, Gerente de calidad, sustentabilidad y Responsabilidad Social, del Hotel Grand Palladium, explicó que en este hotel se tiene establecido un porcentaje para contratar gente mayor y otro para personas con discapacidad.
“En nuestro hotel además , los trabajadores tiene instalaciones propias para trabajar si usan silla de ruedas o tienen alguna otra discapacidad motriz, hay instalaciones específicas para ellos”. Agregó que desde la dirección el hotel se tienen bien claros esos puntos, basándose en políticas éticas y objetivas en cuestión de recursos humanos.
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“Ahora tenemos aproximádamente 2% de trabajadores con discapacidad. Estamos hablando que tenemos un poco más de 2 mil trabajadores, entonces es una cantidad importante para el hotel, cuando en otras empresas evitan generalmente contratar a alguna persona con discapacidad”, explicó Limber Hoil.
