Chetumal.- El gobernador Carlos Joaquín durante la semana realizó actividades para impulsar políticas públicas que combaten la desigualdad de género y darán a las mujeres mejores oportunidades.
Carlos Joaquín destacó que “fortalecer a las mujeres es fundamental para fortalecer a las familias de Quintana Roo”.
El gobierno del cambio de Carlos Joaquín
Carlos Joaquín expresó también que “el gobierno del cambio amplía las oportunidades, porque trabajando juntos podremos cerrar las brechas de la desigualdad de género, para que las mujeres de Quintana Roo tengan mejores oportunidades para su crecimiento”.
El gobernador Carlos Joaquín refirió que acorde a cifras del INEGI, en el 2015 el censo arrojó que tres de cada 10 hogares eran encabezados por mujeres,
Aunque el 27.1 por ciento de los hogares de Quintana Roo son dirigidos por mujeres, las oportunidades les han sido negadas por la desigualdad que propiciaron los gobiernos anteriores.
Carlos Joaquín ataca la desigualdad de género
Carlos Joaquín durante su campaña se comprometió a prevenir y atacar los problemas que dañan y lesionan la integridad de las mujeres.
Por ello firmó en Chetumal con el Instituto Nacional de las Mujeres que persigue un trabajo conjunto por la cultura de la igualdad y las mismas oportunidades en los derechos de mujeres y los hombres.
Acciones contra la desigualdad de género
En Puerto Morelos, Carlos Joaquín tomó protesta y puso en operaciones los Grupos Especializados de Atención a la Violencia Familiar y de Género (GEAVIG).
Dichos grupos son implementados desde la Secretaría de Seguridad Pública, que permitirán atender y proteger, con perspectiva de género, casos de violencia familiar y género en todos los municipios.
En Playa del Carmen, se instalaron Mesas de Trabajo de Equidad y Género en Materia de Niñas, Niños y Adolescentes, con la participación de organizaciones civiles, instituciones, académicos, etc.
También te puede interesar: Congreso refrenda compromiso con derechos políticos de las mujeres
En dicha reunión aportaron su experiencia para avanzar hacia la igualdad de género en materia de empleo; en la erradicación de todo tipo de discriminación y en eliminar las barreras de la desigualdad que dificultan la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones.
