Duplica México sus vacantes que piden habilidades de IA
México duplicó las vacantes que solicitan conocimientos de inteligencia artificial: pasaron de 33 mil a 68 mil ofertas entre 2024 y 2025, según PwC.
Las habilidades relacionadas con la inteligencia artificial (IA) están adquiriendo cada vez mayor importancia en el mercado laboral mexicano. Durante el último año, 67% de los reclutadores consultados por Computrabajo afirmó que sus empresas publicaron vacantes de empleo en las que se solicitaban conocimientos sobre estas herramientas tecnológicas.
Sin embargo, dominar aplicaciones de inteligencia artificial no es suficiente para garantizar una contratación. La experiencia profesional, la capacidad para resolver problemas y las habilidades para trabajar en equipo continúan siendo factores determinantes en los procesos de selección.
Los datos forman parte del estudio: Impacto de la IA en el reclutamiento y la empleabilidad, presentado por Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo, y difundido por medios como El Economista.
La investigación analiza cómo están cambiando las vacantes de las empresas y las competencias que necesitan los trabajadores para mantenerse competitivos.
Las vacantes que solicitan habilidades de IA prácticamente se duplicaron
El porcentaje de 67% corresponde a los reclutadores que reportaron publicaciones con requisitos relacionados con inteligencia artificial en sus organizaciones, no a la totalidad de las ofertas laborales disponibles en México. La encuesta se realizó en línea durante agosto y septiembre de 2026 y contó con la participación de 874 candidatos y 130 especialistas en reclutamiento.
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Por otra parte, el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, en su edición para México, identificó un crecimiento importante en las ofertas que solicitan estas competencias. Durante 2025 se contabilizaron alrededor de 68 mil vacantes con requisitos de inteligencia artificial, frente a las 33 mil registradas en 2024. Pese al incremento, estas oportunidades representaron apenas 1.7% del total de anuncios laborales analizados.
Las empresas buscan trabajadores que sepan utilizar inteligencia artificial
El crecimiento de la demanda no se concentra exclusivamente en programadores o especialistas capaces de desarrollar sistemas de inteligencia artificial. También aumenta la necesidad de empleados que sepan incorporar estas herramientas en sus actividades profesionales y aprovechar sus funciones para mejorar procesos.
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De acuerdo con el análisis de PwC, los puestos relacionados con el uso de IA registraron aproximadamente 32 mil 300 posiciones adicionales durante 2025, mientras que los perfiles enfocados en el desarrollo de esta tecnología sumaron alrededor de 2 mil 200. Esto demuestra que las empresas también necesitan personal que pueda aplicar estas soluciones en distintas áreas de trabajo.
A pesar de esta transformación, Computrabajo encontró que la experiencia laboral continúa siendo el principal criterio de contratación, con 77% de las preferencias de los reclutadores. Le siguen las habilidades blandas, con 67%, y las competencias digitales, con 36%. Además, siete de cada 10 especialistas consideran que fortalecer las capacidades humanas será fundamental para conservar la competitividad durante los próximos cinco años.
Empresas mexicanas enfrentan dificultades para encontrar talento capacitado
La búsqueda de trabajadores con conocimientos tecnológicos ocurre en un contexto de escasez de personal especializado. El informe Escasez de Talento 2026, elaborado por ManpowerGroup, señala que 67% de los empleadores en México tiene dificultades para encontrar candidatos que cumplan con los perfiles que necesitan.
Entre las posiciones más complicadas de cubrir aparecen aquellas relacionadas con el desarrollo y la implementación de modelos de inteligencia artificial.
No obstante, las empresas también mantienen una alta valoración de características como el profesionalismo, la comunicación y la capacidad de adaptación.
Por otro lado, el aprovechamiento de estas herramientas dentro de las organizaciones todavía enfrenta obstáculos. Una encuesta de IBM encontró que nueve de cada 10 trabajadores mexicanos utilizan inteligencia artificial, pero solamente cuatro de cada 10 consideran que sus empresas están aprovechando adecuadamente esta tecnología. Entre los problemas identificados destaca la falta de capacitación.
Finalmente, la inteligencia artificial también comienza a formar parte de los procesos para conseguir empleo.
Computrabajo identificó que, entre los candidatos que ya utilizan estas herramientas o estarían dispuestos a hacerlo, 55% las considera útiles para elaborar un currículum adaptado a los requisitos de una vacante. De esta manera, la IA gana terreno tanto en las exigencias de contratación como en las estrategias de quienes buscan incorporarse al mercado laboral.
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Vía: Xataka México
