Falta una semana para el inicio oficial de la temporada navideña, y es momento para celebrar y disfrutar con compañeros de trabajo antes de las vacaciones, pero ¿qué sucede si las festividades se salen de control?
Una pregunta común entre los mexicanos es si ¿puede un incidente de embriaguez en la cena de Navidad de la oficina ser causa de despido?
En esta oportunidad, te explicaremos qué dice la legislación laboral mexicana y las políticas corporativas para ofrecer una visión clara y detallada del tema.
¿Me pueden despedir por emborracharme en la cena de Navidad de mi oficina?
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que hay ciertas causas por las cuales un empleador puede despedir a un empleado sin incurrir en responsabilidad.
Entre estas, se menciona la conducta inmoral en el lugar de trabajo, sin embargo, puede ser complejo interpretar si emborracharse en un evento fuera del horario y lugar de trabajo entra en esta categoría.
En términos legales, se considerará un despido justificado si la conducta del empleado afecta de manera significativa a sus compañeros o colegas, la relación laboral o la reputación de la empresa.
Por eso, cada caso debe evaluarse individualmente, considerando factores como el lugar del evento, el comportamiento específico del empleado y las políticas internas de la empresa.
Estas últimas juegan un papel importante al momento de aplicar la normatividad, pues algunas organizaciones tienen reglas estrictas sobre el consumo de alcohol en eventos corporativos, mientras que otras adoptan un enfoque más relajado.
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En ese punto, es primordial que los empleados conozcan y comprendan al 100 por ciento estas políticas antes de participar en cualquier evento de la empresa.
Además, la cultura corporativa influye en cómo se manejan estos incidentes. En empresas con una cultura laboral más formal o conservadora, es probable que se tomen medidas más severas en comparación con aquellas con una cultura más flexible.
La empresa puede despedir a un empleado que, al consumir alcohol en exceso y mostrar conductas inapropiadas, afecte o dañe a sus compañeros de trabajo y su actividad laboral.
La contraparte
Si un empleado es despedido por emborracharse en la cena de Navidad de la oficina, es importante que conozca sus derechos: tiene derecho a que se le expliquen las razones del despido y, en caso de considerarlo injustificado, puede buscar asesoría legal para impugnar la decisión.
Con información de: DeDinero
