Mexicanos priorizan el bienestar laboral por encima de un buen salario: Estudio
Los trabajadores mexicanos ya no consideran suficiente un buen salario para permanecer en una empresa. Un sondeo de OCC revela qué buscan y sus prioridades
Tener un salario competitivo ya no es el único factor que determina si una persona decide permanecer en una empresa. En México, las expectativas de los trabajadores han cambiado y ahora cobran mayor importancia aspectos como el equilibrio entre la vida personal y laboral, las oportunidades de crecimiento y un ambiente de trabajo saludable.
Esta transformación representa un desafío para las empresas, que deben replantear sus estrategias para conservar a sus colaboradores.
Aunque el salario continúa siendo importante, cada vez más personas consideran que un empleo también debe ofrecer condiciones que les permitan desarrollarse profesionalmente sin descuidar su bienestar.
Un sondeo realizado por la plataforma de empleo OCC permitió identificar cuáles son las principales razones por las que los mexicanos deciden conservar su puesto.
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El 53% de los participantes señaló que mantener un equilibrio entre sus actividades laborales y su vida personal es su prioridad, mientras que el 32% destacó las posibilidades de crecimiento profesional, curiosamente, no se mencionó el salario en este caso.
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Otros aspectos también influyen en la decisión de permanecer en una organización. El 12% de los encuestados consideró que un ambiente laboral agradable es fundamental, mientras que el tres por ciento mencionó el reconocimiento constante por parte de sus superiores como un elemento que fortalece su compromiso con la empresa.
¿Qué haría que los mexicanos reconsideraran renunciar a su empleo?
La remuneración económica, sin embargo, sigue teniendo un peso importante cuando los trabajadores evalúan abandonar una empresa. De acuerdo con el mismo sondeo de OCC, el 45% reconsideraría su decisión de renunciar si recibiera un aumento en su salario, mientras que el 30% permanecería en su puesto si tuviera mayor flexibilidad laboral.
Por otra parte, el 18% cambiaría de opinión ante la posibilidad de obtener un ascenso o una promoción profesional. En contraste, el 15% afirmó que mantendría su decisión de dejar el empleo, incluso si se presentaran algunas de estas alternativas.
Nuevas generaciones ya no priorizan el salario en un empleo
Las nuevas expectativas también se relacionan con los cambios generacionales dentro de las empresas. La generación Z destaca por dar mayor importancia a la conciliación entre el trabajo y la vida personal, aunque esta necesidad también se ha extendido entre empleados con mayor antigüedad como los Millennials, quienes buscan dejar atrás jornadas que absorben prácticamente todo su tiempo.
Ante este panorama, las organizaciones enfrentan el reto de ofrecer condiciones laborales que respondan a las necesidades de sus colaboradores.
La flexibilidad, el desarrollo profesional, el reconocimiento y un entorno saludable dejaron de ser elementos secundarios para convertirse en factores que pueden determinar la permanencia de una persona en su empleo, más allá del salario.
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Vía: Récord México
