Hoteles de Cancún y Puerto Morelos reactivan ferias de empleo con 200 vacantes
Tras dos meses de pausa, regresan las ferias de empleo en Cancún y Puerto Morelos. Ocho empresas hoteleras ofrecen 200 vacantes para la temporada alta.
La Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres retomó sus ferias de empleo después de permanecer suspendidas durante dos meses debido a la temporada baja.
En esta nueva etapa, ocho empresas de Cancún y Puerto Morelos ofrecen 200 vacantes operativas para fortalecer sus equipos ante el incremento de la actividad turística.
La reactivación del reclutamiento coincide con el repunte de la demanda hotelera, cuyo punto más alto se espera a partir del 15 de noviembre. Por ello, los establecimientos buscan incorporar trabajadores y contar con personal suficiente para atender las necesidades de la próxima temporada alta.
Durante los meses de menor ocupación, los hoteles de Cancún y Puerto Morelos optaron por conservar a sus colaboradores en lugar de aplicar despidos definitivos, de acuerdo con los reclutadores.
Hoteles en Cancún evitan despidos con días solidarios
Para enfrentar la disminución de la actividad, recurrieron a acuerdos de días solidarios, una alternativa que permitió sostener las operaciones y proteger la mayor cantidad posible de puestos de trabajo.
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De esta manera, las nuevas contrataciones no representan una recuperación de plazas eliminadas durante la temporada baja, sino un esfuerzo para ampliar las plantillas que permanecieron activas.
Las jornadas de contratación continuarán mediante distintas estrategias para acercar las oportunidades laborales a quienes buscan empleo.
Entre ellas se encuentran las ferias organizadas con apoyo de sindicatos, como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
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Asimismo, los hoteles utilizarán autobuses para trasladarse a las comunidades donde viven posibles candidatos. Esta modalidad contempla visitas a Playa del Carmen, Cancún y poblados de Yucatán, con el propósito de facilitar la selección de personal y ampliar el alcance del reclutamiento.
Osvaldo Escalante, integrante del área de Recursos Humanos de AVA Resort, informó que cada lunes realizarán actividades de reclutamiento en Playa del Carmen y Cancún. Con ello, la búsqueda de trabajadores se mantendrá de forma periódica mientras los establecimientos refuerzan sus equipos.
Por otra parte, los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ofrecen un panorama sobre la estabilidad laboral del sector.
Según la información citada, Quintana Roo conservó niveles elevados de empleo activo entre enero y octubre de 2026, incluso durante los meses de menor actividad turística.
Estos datos respaldan la explicación de los reclutadores respecto a la conservación de las plantillas, aunque las nuevas convocatorias responden ahora a la necesidad de cubrir puestos operativos ante el aumento de visitantes.
Quintana Roo prevé cerrar 2026 con una ocupación hotelera promedio del 80%
El escenario también está relacionado con las expectativas de ocupación para el cierre del año. Bernardo Cueto Riestra, titular de la Secretaría de Turismo de Quintana Roo (Sedetur), informó recientemente que el estado proyecta una ocupación hotelera promedio del 80% al finalizar 2026.
La previsión se apoya en las reservaciones correspondientes a la temporada invernal y en la ampliación de la conectividad aérea.
Así, los hoteles preparan sus operaciones con nuevas contrataciones, después de haber mantenido sus plantillas durante el periodo de menor demanda.
Con estas acciones, el sector hotelero busca responder al crecimiento de la actividad turística sin dejar de lado la estabilidad laboral que procuró mantener durante los meses de menor ocupación en los destinos.
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Vía: La Jornada Maya
