Exempleada demanda a MrBeast por acoso laboral y ambiente tóxico
La exempleada de MrBeast solicita en su demanda que el tribunal declare que los demandados violaron la Ley de Licencia Familiar y Médica
Una exempleada del popular creador de contenido MrBeast, cuyo nombre real es Jimmy Donaldson, identificada como Lorrayne Mavromatis, presentó una millonaria demanda en la que alega haber sufrido “angustia emocional intencional” por acoso en la empresa encargada de la producción del contenido del youtuber.
Según el documento, le pidieron trabajar durante su licencia de maternidad y fue despedida pocas semanas después de su regreso.
La demanda, presentada ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos Distrito Este de Carolina del Norte, también sostiene que Mavromatis y otras empleadas fueron humilladas por compañeros varones, quienes mantenían un ambiente laboral tóxico y discriminatorio.
En la demanda se lee que Donaldson le pedía que abandonara reuniones donde el resto de los asistentes eran hombres. De acuerdo con Mavromatis, en una reunión de equipo, un colega masculino le indicó que “se callara” o “dejara de hablar” cuando expresaba su opinión.
Asimsimo, Mavromatis afirma que fue víctima de acoso sexual y comentarios sobre su apariencia, incluso por parte del ex director ejecutivo, James Warren, primo de MrBeast.
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“Durante su empleo, la demandante experimentó y observó que otras empleadas sufrían acoso sexual que era tolerado o incluso perpetuado por sus supervisores”, se lee en el documento.
“Por ejemplo, el ex director ejecutivo de la empresa, James Warren, sometió a la demandante a acoso sexual al obligarla a mantener reuniones privadas en su casa mientras hacía comentarios sobre cómo lucía con su ropa”, agregan.
En el texto también se indica que Mavromatis reportó el acoso y el ambiente hostil a la entonces jefa de Recursos Humanos, Sue Parisher, madre de Jimmy Donaldson. Sus quejas fueron calificadas de “infundadas”.
Cabe señalar que la demanda recoge que: “Según la información disponible, durante el periodo laboral de la demandante, MrBeast no contaba con un manual de empleados que estableciera políticas y prácticas laborales estándar. En su lugar, MrBeast entregaba a los empleados un manual titulado “Cómo tener éxito en la producción de MrBeast”, que incluía apartados como “Está bien que los chicos sean infantiles”, entre otros".
En 2024, Donaldson enfrentó una demanda presentada por ex participantes de su programa de telerrealidad Beast Games, quienes aseguran haber sido víctimas de “maltrato crónico”, negligencia y acoso sexual.
Qué pide la exempleada de MrBeast
La exempleada de MrBeast solicita en su demanda que el tribunal declare que los demandados violaron la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la política pública de Carolina del Norte.
Además, pide el pago de salarios y beneficios perdidos, una indemnización adicional conforme a la FMLA, y la reincorporación a su antiguo cargo como directora de operaciones o, en su defecto, una compensación por salario futuro.
Con información de AFP.
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