En un contexto global donde la gestión responsable del agua y la equidad de género cobran cada vez más relevancia, emerge un ejemplo destacado de inclusión y compromiso social en Quintana Roo: Aguakan, la compañía encargada del suministro de agua potable, alcantarillado y saneamiento en los principales municipios de la zona norte del estado.
Mientras organismos internacionales advierten que la crisis hídrica impacta de manera desigual en el género femenino, empresas como Aguakan impulsan cambios significativos en la gestión del recurso, incorporando cada vez más mujeres en su fuerza laboral y en actividades técnicas especializadas.
Diversos estudios de la OMS y UNICEF muestran que alrededor de dos mil 200 millones de personas carecen de servicios de agua potable gestionados de forma segura.
En dos de cada tres hogares sin acceso directo al servicio, las mujeres y niñas dedican largas horas a recolectar agua, limitando su tiempo para estudiar o participar en actividades económicas.
En ese escenario, su participación activa en la gestión del agua representa un avance clave hacia la igualdad de género.
Aguakan, que desde 1994 opera la red que abastece a Cancún, Isla Mujeres, Puerto Morelos y Playa del Carmen, se ha comprometido no solo con la eficiencia técnica y la calidad del servicio, sino también con la inclusión de mujeres en roles de liderazgo, operación y toma de decisiones.
Este compromiso se traduce en acciones concretas. En Isla Mujeres, la empresa organizó un taller gratuito de plomería femenina, con el objetivo de fortalecer sus capacidades técnicas para el manejo responsable del agua en sus hogares.
La capacitación incluyó desde la reparación de fugas hasta la instalación de llaves y mantenimiento de sistemas hidráulicos, fomentando la autonomía y el empoderamiento técnico de las participantes en un área tradicionalmente dominada por hombres.
La iniciativa, realizada el 6 de marzo de 2026, no solo ayuda a reducir el desperdicio de agua potable, sino que abre espacios para que las mujeres se conviertan en agentes clave de la gestión hídrica en sus comunidades, reforzando la visión de que el cuidado del agua es una responsabilidad compartida y profesionalizada.
Aguakan se distingue por emplear a mujeres, promoviendo un entorno laboral inclusivo donde todas tienen igualdad de oportunidades para desarrollarse en áreas técnicas, operativas y de liderazgo.
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Integrar la perspectiva de género en la política hídrica y en la operación diaria de servicios como los que proporciona Aguakan es esencial para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que buscan asegurar agua potable y sanidad para todas las personas antes de 2030.
Este tipo de programas genera cambios sociales significativos, al demostrar que cuando las mujeres cuentan con capacitación, liderazgo y participación equitativa, los servicios de agua son más inclusivos, eficientes y sostenibles, beneficiando a toda la población de Cancún, Isla Mujeres y Playa del Carmen.
