Ciudad de México.- La trasnacional Johnson & Johnson, dará ocho semanas de permiso de paternidad sus colaboradores profesionistas para que disfruten la llegada de sus hijos.
Paternidad
La política de licencia de paternidad se implementó a nivel global, el pasado mes de mayo y se espera que esté en funciones en todos los países en donde opera la empresa a principios del 2018, salvo en los Estados Unidos, en donde la política se implementó desde 2015.
Actualmente, en México las mujeres reciben una licencia de maternidad de 84 días por ley pre y post nacimiento y los hombres 5 días de licencia de paternidad, ambos con 100 por ciento de pago base por parte de la empresa.
Con la armonización de la licencia de paternidad a nivel global, los empleados de Johnson & Johnson que sean madres o padres son elegibles para 40 días adicionales de licencia, en los que podrán estrechar lazos con el nuevo integrante de la familia.
México
En México esta nueva política comenzó a operar a partir del 1 de agosto, lo que permitirá a los profesionistas varones disfrutar igualmente de un largo periodo con sus hijos.
Adicionalmente, contribuye a un mayor balance en la vida laboral de los empleados, de la misma forma que promueve la cultura de diversidad, uno de los pilares centrales de la cultura de Johnson & Johnson.
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“Durante varios años hemos liderado la oferta de beneficios para los colaboradores y sus familias en México, somos una de las compañías mejor evaluadas por diversas calificadoras en el país y con esta política se confirma nuestra intención de seguir beneficiando a los colegas con propuestas que hagan mejor sentido para sus vidas”, comentó Salvador Reyes, director de Recursos Humanos, Johnson & Johnson México
