Permiso por paternidad en México: conoce cuántos días te tocan
En México el permiso de paternidad es un derecho laboral de cinco días con goce de sueldo por nacimiento o adopción, según la Ley Federal del Trabajo.
En México ya es posible que los trabajadores reciban permiso de paternidad tras el nacimiento de un hijo o en caso de adopción, como parte de un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual obliga a los empleadores a otorgar este beneficio con goce de sueldo.
Pero, ¿sabes realmente cuántos días te corresponden por este permiso?
De acuerdo con la fracción xxvii Bis del artículo 132 de la LFT, el permiso de paternidad consiste en cinco días laborables con goce de sueldo, aplicables tanto en el nacimiento de un hijo como en los casos de adopción.
La legislación laboral reconoce la importancia de la paternidad en México
La respuesta está en la propia legislación laboral, que reconoce la importancia de la paternidad dentro del entorno familiar y laboral.
Este derecho permite que los trabajadores puedan ausentarse del trabajo sin que se les descuente el salario, con el fin de acompañar los primeros momentos tras el nacimiento o la adopción de un menor.
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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) precisa que estos días deben entenderse como estrictamente laborables, es decir, no incluyen descansos o días festivos, lo que define con mayor claridad el alcance del permiso de paternidad.
Además, se establece que durante este periodo el trabajador debe recibir su salario completo.
En caso de que el empleador niegue este derecho relacionado con la paternidad, el trabajador puede acudir a la Profedet, donde se ofrece asesoría y representación jurídica gratuita para hacer valer lo establecido en la ley.
El tema de la paternidad también ha sido objeto de discusión en el ámbito legislativo, donde se han planteado cambios para ampliar este periodo de descanso.
En diciembre de 2023, la Cámara de Diputados aprobó una reforma que busca aumentar el permiso de paternidad de cinco a 20 días laborables con goce de sueldo.
Incluso, la propuesta contemplaba la posibilidad de extenderlo hasta 30 días en caso de complicaciones médicas derivadas del parto, lo que representaría un cambio importante en la forma en que se entiende la paternidad dentro del ámbito laboral.
Sin embargo, esta iniciativa fue turnada al Senado de la República, donde no ha sido discutida hasta el momento, por lo que el esquema vigente de la paternidad permanece sin modificaciones.
Mientras tanto, continúan las opiniones divididas sobre si los cinco días actuales son suficientes para acompañar adecuadamente el proceso familiar que implica la llegada de un nuevo integrante.
Derechos laborales en México toman relevancia rumbo al Día del Padre
Un tema que cobra especial relevancia a pocos días de la celebración del Día del Padre, cuando se vuelve oportuno recordar este tipo de derechos laborales.
Cabe recordar que anteriormente el enfoque de estos permisos estaba dirigido principalmente a la madre, quien concentraba el periodo de recuperación tras el parto.
Con el paso del tiempo, la legislación evolucionó para incluir también la figura del padre, reconociendo así la importancia de la paternidad como parte activa en los primeros días de vida del menor, algo que también vale la pena tener presente en la antesala del Día del Padre.
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Vía: UnoTv
