La cultura laboral de trabajar en exceso en China está nuevamente bajo escrutinio, después de que un hombre de 30 años muriera por insuficiencia orgánica después de 104 días laborales consecutivos con solo un día de descanso.
Un tribunal de la provincia de Zhejiang dictaminó que la empresa era responsable en un 20% de la muerte del hombre, identificado como A’bao.
El tribunal determinó que A’bao murió por una insuficiencia orgánica múltiple, debido a una infección neumocócica, a menudo relacionada con un sistema inmunológico debilitado.
El incidente ha provocado una indignación generalizada en China y ha desencadenado un debate sobre cómo se trata a los trabajadores en el país.
En febrero del año pasado, A’bao firmó un contrato para trabajar como pintor para una empresa cuyo nombre no fue revelado por el tribunal. El contrato debía durar hasta enero de este año. Posteriormente, fue asignado a un proyecto en Zhoushan, en la provincia de Zhejiang, en el este de China.
A’bao trabajó todos los días durante 104 días desde febrero a mayo del año pasado después de firmar el contrato, con solo un día de descanso el 6 de abril. El 25 de mayo, se tomó un día libre por enfermedad porque se sentía mal y pasó ese día descansando en su dormitorio.
El 28 de mayo, el estado de salud de A’bao empeoró rápidamente. Sus compañeros lo llevaron de urgencia al hospital, donde le diagnosticaron una infección pulmonar y una insuficiencia respiratoria. Murió el 1 de junio.
Durante la investigación inicial sobre su muerte, los funcionarios de seguridad social dijeron que, debido a que habían pasado más de 48 horas entre la enfermedad de A’bao y su muerte, no podía clasificarse como una lesión relacionada con el trabajo.
Su familia presentó entonces una demanda pidiendo indemnización, alegando negligencia por parte del empleador.
En respuesta, la empresa argumentó que la carga de trabajo de A’bao era manejable y que las horas extras que hacía eran voluntarias. Sostuvieron además que su muerte se debió a problemas de salud preexistentes y a la falta de una intervención médica oportuna, lo que empeoró su condición.
El tribunal determinó que la capacidad de A’bao de trabajar durante 104 días consecutivos constituía una clara violación de la Ley Laboral china, que establece un máximo de 8 horas de trabajo por día y un promedio de 44 horas por semana.
Se dictaminó que el incumplimiento de las normas laborales por parte de la empresa jugó un papel importante en el deterioro del sistema inmunológico de A’bao y su posterior muerte, y se consideró que la empresa era 20 por ciento responsable de la tragedia.
El tribunal otorgó a la familia un total de 400 mil yuanes (56 mil dólares estadounidenses) en concepto de indemnización, incluidos 10 mil yuanes por la angustia emocional causada por la muerte.
La empresa apeló el fallo, pero el Tribunal Popular Intermedio de Zhoushan confirmó el veredicto original en agosto.
Tal vez le pueda interesar: Video: Vehículo salva a dos personas de ser aplastadas por un poste en China
La muerte de A’bao no es un incidente aislado, ya que las muertes trágicas asociadas con las duras condiciones de trabajo en China son relativamente comunes.
Con información de Guangzhou Daily
