Promoveré políticas para eliminar la discriminación salarial: Mayuli

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discriminación salarial

La candidata a senadora Mayuli Martínez dijo que promoverá políticas para eliminar la discriminación salarial.

Mayuli pretende terminar con la discriminación salarial

Desde el Senado, y con apoyo de Ricardo Anaya Cortés como presidente de México, Mayuli Martínez dijo que promoverá políticas para eliminar la discriminación salarial.

Como facilitar la formación profesional y colocación de trabajadoras.

Además de la igualdad en el acceso a diversas profesiones u oficios.

También habló de la protección a la salud y bienestar para las mujeres.

“Pese al masivo ingreso de las mujeres a la fuerza de trabajo, su mayor nivel educacional y el significativo aporte a la manutención familiar, aún padecen fuertes patrones de desigualdad, lo que además de atentar contra los derechos humanos y la justicia social, debilita el crecimiento económico de empresas y mercados de trabajo.”

La abanderada de la coalición “Por Quintana Roo al frente” citó que una de las situaciones más recurrentes es la remuneración:

Es usual que una mujer que hace el mismo trabajo que un hombre, reciba un salario menor, cuando es una cuestión de derechos humanos, de acuerdo con el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“En las últimas décadas ha aumentado la dificultad por conciliar trabajo y familia debido al aumento de la participación femenina en la fuerza laboral, que las aleja del cuidado infantil por la incompatibilidad entre horario escolar y el de trabajo, las grandes distancias entre la casa y la empresa y los horarios de trabajo poco flexibles”, indicó.

Los trabajadores necesitan servicios complementarios para desempeñarse

La candidata por el PAN, el PRD y MC señaló que el Estado debe proveer los servicios que faciliten a las trabajadoras dedicarse a su empleo.

Por ejemplo, guarderías para los hijos.

Así como reducir la duración de la jornada de trabajo y de las horas extraordinarias.También, mayor flexibilidad en horarios de trabajo.

Lo anterior haciendo referencia a los periodos de descanso y vacaciones.

Así como condiciones de empleo a tiempo parcial, temporal e incluso a domicilio.

Claro, equivalentes al trabajo de tiempo completo y permanente.

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Y, fomentar el reparto de responsabilidades familiares entre hombres y mujeres, mediante la concesión de licencias pagadas.

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