Acorde con la firma Generation, las empresas tienden a discriminar a los solicitantes por su edad, sin importar que cuenten con amplia experiencia.
Mientras que 6 de cada 10 personas de más de 45 años han estado desempleadas por más de un año, sólo 4 de cada 10 entre el grupo de personas de 18 a 34 años lo han estado. Esto refleja una realidad sobre la diferente percepción de las capacidades entre los dos grupos de edad para emplearlos.
Una reciente investigación de la firma Generation, una organización sin fines de lucro que provee capacitación laboral, cuantifica las luchas que enfrentan los trabajadores de 45 años o más en todo el mundo.
“Mencionamos el término discriminación por edad. Uno de los hallazgos más paradójicos… es lo que dicen los gerentes de contratación sobre los trabajadores mayores (de 45 años y más). Los ven como menos valiosos”, señaló la directora general de Generation, Mona Mourshed.
También te puede interesar: Nivel de empleos en Quintana Roo se recuperará: Catalina Portillo Navarro
Además cuando se les preguntó a los gerentes de personal cuáles son sus percepciones sobre los candidatos a empleo en las diferentes etapas de su vida, la respuesta fue que perciben que solo entre 15 y 18 por ciento de los candidatos mayores de 45 años encajan en los roles para los que están buscando contratar.
Con información de El Financiero.
