Demandan a Meta por usar IA para elegir trabajadores con problemas de salud y despedirlos
Meta enfrenta demanda federal de 26 trabajadores por presunto uso discriminatorio de IA en despidos de mayo que afectó a empleados con licencias médicas, emb...
Un grupo de empleados y exempleados de Meta ha presentado una demanda federal contra la compañía por el uso de un sistema de inteligencia artificial al que acusan de hacer una selección discriminatoria durante la última ronda de despidos, que afectó al 10 % de la plantilla.
La demanda presentada en un tribunal federal del norte de California por 26 trabajadores, sostiene que para elaborar la lista de despidos, la empresa utilizó un sistema conocido internamente como “Metamate”, que habría discriminado a empleados que se ausentaron por motivos de salud, embarazo o para cuidar de sus familiares.
Los afectados explican que el programa informático penalizó de manera automática a quienes ejercieron su derecho legal a suspender temporalmente sus labores en Meta.
La herramienta digital evaluaba la productividad basándose en factores como el consumo de tokens y la actividad en los servidores corporativos.
Obviamente, un empleado ausente por incapacidad o maternidad no puede generar estos registros informáticos de manera ordinaria.
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Al omitir estas circunstancias especiales, el algoritmo calificó con puntuaciones sumamente bajas a los trabajadores que se encontraban bajo el amparo de licencias médicas en Meta.
Todos los demandantes formaron parte de la ronda de despidos de mayo pasado, la cual afectó a unos ocho mil colaboradores de la firma.
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Los litigantes señalan que el sesgo del software provocó una exclusión desproporcionada de personal vulnerable que contaba con permisos laborales autorizados.
Estudian caso de ética de los algoritmos y los derechos laborales de Meta
Los abogados exigen una revisión exhaustiva del código del programa y la restitución de los derechos laborales vulnerados por Meta.
Por su parte, un portavoz de la compañía desmintió las acusaciones y afirmó que personas reales coordinan todas las decisiones de despido.
El representante declaró que la inteligencia artificial no reemplaza el criterio de los departamentos de recursos humanos durante los procesos de reestructuración corporativa.
A pesar de la aclaración, el litigio incrementa el debate global sobre el uso ético de los algoritmos en Meta.
La tecnológica, matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, realizó en mayo pasado una nueva ronda de despidos que afectó aproximadamente al 10 % de su plantilla -unos ocho mil empleados. Todos los demandantes fueron incluidos en esta ronda.
La justicia de California evaluará minuciosamente las evidencias del sistema para determinar si la tecnológica vulneró las leyes de protección al empleado.
Los tribunales federales sentarán un precedente para el futuro del trabajo y el uso de herramientas computacionales que deciden de forma autónoma el destino de miles de familias en Meta.
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Vía: Excélsior
