Ley en Panamá impediría que jefes envíen mensajes a empleados en su descanso
Países como Francia, España, Colombia, Chile y Argentina ya han desarrollado medidas de desconexión laboral. Panamá analiza ahora cómo adaptar sus normas.
Una ley en Panamá busca establecer límites a las comunicaciones fuera del horario de trabajo y evitar que los empleados tengan que responder mensajes, llamadas o solicitudes de sus jefes durante sus períodos de descanso.
La iniciativa plantea reconocer de manera más amplia el derecho a la desconexión digital, una práctica que busca separar el tiempo laboral de la vida personal.
El objetivo es evitar que las herramientas tecnológicas conviertan los días libres o vacaciones en una extensión de la jornada laboral.
El planteamiento surge ante una situación que se ha vuelto frecuente en algunos sectores en Panamá: trabajadores que reciben instrucciones de sus jefes fuera del horario establecido y sienten presión para responder de inmediato.
Esta dinámica puede generar jornadas no reconocidas, mayor carga laboral y dificultades para recuperar energía después del trabajo.
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La hiperconectividad laboral ha sido relacionada con riesgos como estrés, fatiga, ansiedad y agotamiento.
Expertos en salud en Panamá han señalado que la falta de límites entre trabajo y descanso puede afectar el bienestar de los empleados y reducir la calidad del tiempo personal y familiar.
El crecimiento del teletrabajo y los modelos híbridos después de la pandemia aceleró el uso de plataformas digitales para mantener la comunicación entre empresas y trabajadores.
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Aunque estas herramientas facilitaron la organización laboral, también hicieron más común el contacto fuera de los horarios establecidos.
Actualmente, Panamá cuenta con medidas de desconexión digital aplicadas al teletrabajo, pero la nueva ley busca ampliar ese principio para incluir a más empleados, incluso aquellos que cumplen funciones presenciales.
Panamá busca poner límites a los mensajes fuera de horario
Si la norma avanza, las empresas o negocios en Panamá tendrían que establecer reglas más claras sobre cuándo es necesario contactar a un empleado fuera de su jornada.
La propuesta contempla que existan excepciones para actividades que requieren atención especial, emergencias o servicios donde la disponibilidad sea parte de la función laboral.
El debate también refleja un cambio en la forma en que las empresas en Panamá manejan la productividad y el uso de la tecnología.
La intención es mantener la eficiencia sin que la comunicación permanente elimine los límites entre el trabajo y el descanso.
Países como Francia, España, Colombia, Chile y Argentina ya han desarrollado medidas relacionadas con la desconexión laboral.
Panamá analiza ahora cómo adaptar sus normas a una realidad donde los dispositivos digitales permiten mantener una conexión constante entre jefes y trabajadores.
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Vía: El Heraldo de México
