En un fallo que ha generado gran revuelo en el ámbito laboral y empresarial, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha condenado a Mercadona a indemnizar con 40.000 euros a un empleado despedido por comerse una croqueta que iba a ser desechada.
La sentencia, que confirma la decisión de un juzgado de primera instancia, establece que el despido fue improcedente y que la acción del trabajador, aunque constituya una falta, no justifica una sanción tan drástica como la pérdida del empleo.
Un despido desproporcionado
El empleado, con una antigüedad de 16 años en la empresa y una categoría de gerente, fue despedido tras reconocer que había consumido una croqueta de un blíster que estaba destinado a la basura.
Sin embargo, el tribunal ha considerado que esta acción, aunque fuera una infracción de las normas internas de la empresa, no constituía un motivo suficiente para el despido.
En su fallo, el tribunal destaca varios argumentos:
Falta de ánimo de lucro: El trabajador no obtuvo ningún beneficio económico al consumir la croqueta, ya que el producto no tenía valor comercial y estaba destinado a ser desechado.
Desproporción de la sanción: El despido es la sanción más grave en el ámbito laboral y, en este caso, resulta desproporcionado en relación con la falta cometida.
Ausencia de perjuicio para la empresa: La acción del trabajador no causó ningún daño económico a la empresa.Un precedente para las relaciones laborales
Este caso ha generado un amplio debate sobre los límites del poder disciplinario de las empresas y la proporcionalidad de las sanciones.
Los sindicatos han celebrado la sentencia, al considerarla un triunfo para los derechos de los trabajadores. Por su parte, las empresas han expresado su preocupación por la inseguridad jurídica que genera este tipo de fallos.
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Este caso ha puesto de manifiesto la importancia de contar con convenios colectivos claros y justos, así como con mecanismos de resolución de conflictos que permitan abordar de manera equitativa las situaciones de incumplimiento de las normas laborales.
Con Información de Actualidad RT
